Droit du travail
Maîtrisez les règles qui encadrent la relation de travail, de l’embauche à la rupture du contrat. Apprenez à sécuriser les pratiques RH et à prévenir les conflits sociaux.
Grade
Certificat
Durée
,
Crédits
30
Faculté
Formations Certifiantes
Mode
Hybride
Cette formation présente les principes essentiels du droit du travail et leur application dans l’entreprise. Elle couvre le contrat de travail, la rémunération, le temps de travail, les congés, la protection sociale, la santé et la sécurité au travail ainsi que les procédures disciplinaires et de rupture. Les apprenants analysent des situations professionnelles inspirées du contexte sénégalais et ouest-africain. Le mode hybride combine apprentissages à distance et séances encadrées pour développer une maîtrise directement exploitable en entreprise.
- Public Cible :
- Cette certification s’adresse aux professionnels des ressources humaines, responsables administratifs, managers, représentants du personnel et étudiants souhaitant maîtriser les règles applicables au travail au Sénégal et en Afrique de l’Ouest.
- Objectifs Pédagogiques :
- Identifier les règles applicables à chaque étape de la relation de travail
- Rédiger et contrôler les principaux documents liés à l’emploi
- Prévenir les risques de contentieux et de conflits sociaux
- Conseiller une entreprise, un salarié ou un représentant du personnel
- Appliquer les procédures disciplinaires et de rupture dans le respect du droit
- Compétences Visées :
- Analyser un contrat de travail et repérer ses clauses sensibles
- Distinguer les différents types de contrats et leurs conditions de rupture
- Calculer et contrôler les éléments liés au salaire, aux congés et au temps de travail
- Préparer un dossier disciplinaire ou une procédure de licenciement
- Interpréter les textes législatifs, réglementaires et conventionnels
- Participer à la gestion des relations avec les représentants du personnel
- Spécialisations :
- Contrats de travail, gestion des relations sociales, rémunération et avantages, santé et sécurité au travail, procédures disciplinaires, rupture du contrat, protection sociale
Informations Rapides
Liste des cours
DTRV010FC - Droit du travail : Introduction au droit du travail et sources juridiques
Présentation générale du droit du travail et de ses sources.
DCTR033FC - Droit du travail : Droits et obligations des parties au contrat de travail
Étude des droits et obligations réciproques du salarié et de l’employeur.
DTRV011FC - Droit du travail : Temps de travail, congés, rémunération
Analyse de la gestion du temps de travail et de la rémunération.
DTRV012FC - Droit du travail : Pouvoir disciplinaire de l’employeur
Pouvoir disciplinaire exercé par l’employeur.
DPRO018FC - Droit du travail : Procédures de rupture du contrat : licenciement, démission, rupture conventionnelle
Rupture du contrat de travail et ses modalités.
DROI124FC - Droit du travail : Représentation du personnel et dialogue social
Institution de représentation des salariés.
DROI125FC - Droit du travail : Santé, sécurité et conditions de travail
Prévention des risques professionnels et conditions de travail.
DROI126FC - Droit du travail : Études de cas pratiques
Mise en application pratique du droit du travail.
DROI127FC - Droit du travail : Évaluation finale
Évaluation des compétences acquises.
Conditions d'Admission
- Baccalauréat ou diplôme équivalent
- Bonne expression écrite et orale en français
- Une expérience en entreprise, administration, ressources humaines ou relations sociales constitue un atout
- Admission sur étude du dossier
Débouchés et poursuite des études
Débouchés Professionnels :
Assistant juridique en droit social, chargé des ressources humaines, gestionnaire administratif du personnel, responsable des relations sociales, conseiller en droit du travail, assistant en cabinet juridique, chargé de mission en inspection ou administration du travail
Poursuite d'Études :
Cette certification peut être complétée par une licence ou un master en droit social, ressources humaines, administration du personnel ou management des organisations. Elle permet également de renforcer un parcours professionnel par des formations spécialisées en gestion de la paie, médiation sociale ou santé et sécurité au travail.
Informations Pratiques
- Frais de Scolarité
- Consulter les frais d'études
- Évaluation
Évaluation par contrôles continus, études de cas, exercices pratiques, travaux individuels et évaluation finale.
- Mode de Formation
- Hybride
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