La Paie
Maîtrisez le calcul des salaires, les déclarations sociales et le suivi administratif des employés. Une certification pratique pour devenir rapidement opérationnel dans la gestion de la paie au Sénégal.
Grade
Certificat
Durée
,
Crédits
30
Faculté
Formations Certifiantes
Mode
Hybride
Cette formation présente le processus complet de préparation et de contrôle de la paie, de la collecte des éléments variables à l’édition des bulletins. Elle aborde le salaire, les primes, les retenues, les congés, les absences, les avantages et les obligations sociales applicables en entreprise. Les participants apprennent à sécuriser les calculs, préparer les déclarations et traiter les situations courantes rencontrées par les services administratifs. Les mises en situation permettent de développer une méthode de travail rigoureuse et adaptée aux entreprises sénégalaises et ouest-africaines.
- Public Cible :
- Cette formation s’adresse aux professionnels des ressources humaines, de la comptabilité et de l’administration, ainsi qu’aux personnes souhaitant exercer dans la gestion de la paie. Elle convient aussi aux salariés chargés de préparer les salaires dans les entreprises, cabinets et organisations.
- Objectifs Pédagogiques :
- Préparer un cycle de paie complet
- Calculer les salaires, retenues, primes et indemnités
- Contrôler les bulletins et détecter les erreurs
- Préparer les déclarations sociales et administratives
- Organiser le suivi des dossiers individuels des salariés
- Compétences Visées :
- Collecte et contrôle des éléments variables de paie
- Calcul du salaire brut, du net et des retenues
- Gestion des congés, absences, heures supplémentaires et avantages
- Préparation des bulletins de paie et des états récapitulatifs
- Préparation des déclarations sociales et suivi des échéances
- Respect de la confidentialité et des procédures de contrôle
- Spécialisations :
- Gestion de la paie, administration du personnel, déclarations sociales, contrôle et audit de paie, gestion des rémunérations
Informations Rapides
Liste des cours
PAIE001FC - La Paie : Introduction à la paie : Principes de base, bulletin de paie, cadre réglementaire
Introduction aux fondamentaux de la paie.
PAIE002FC - La Paie : Établissement du bulletin de paie : Rubriques fixes et variables, cotisations sociales, net à payer
Maîtrise des rubriques du bulletin de paie.
PAIE003FC - La Paie : Déclarations sociales et obligations légales : DSN, URSSAF, retraite, mutuelle, CSG/CRDS
Déclarations liées à la paie.
PAIE004FC - La Paie : Gestion des congés et absences sur la paie : Congés payés, arrêt maladie, maternité, absences justifiées
Impact des absences et congés sur la paie.
PAIE005FC - La Paie : Paie des contrats particuliers (stagiaires, apprentis, CDD) : Spécificités légales, exonérations, paie simplifiée
Gestion spécifique des contrats atypiques.
PAIE006FC - La Paie : Mise en place d’un logiciel de paie (SAGE, CIEL, etc.) : Paramétrage, gestion des profils, automatisation
Prise en main d’un logiciel de paie.
PAIE007FC - La Paie : Contrôle, vérification et archivage de la paie : Audit paie, conformité, archivage numérique
Sécurisation du processus de paie.
PAIE008FC - La Paie : Paie et gestion budgétaire RH : Prévision des charges salariales, indicateurs de masse salariale
Lien entre paie et budget RH.
PAIE009FC - La Paie : Certification en gestion de la paie : Étude de cas, simulation complète, validation finale
Évaluation globale des acquis en gestion de la paie.
Conditions d'Admission
- Baccalauréat ou diplôme équivalent
- Notions de base en gestion, comptabilité ou administration
- Une expérience professionnelle en ressources humaines ou en comptabilité constitue un atout
Débouchés et poursuite des études
Débouchés Professionnels :
Gestionnaire de paie, assistant ressources humaines, assistant administration du personnel, assistant comptable paie, chargé des déclarations sociales, contrôleur de paie, gestionnaire rémunération, consultant junior en paie
Poursuite d'Études :
La certification peut être complétée par une formation en ressources humaines, comptabilité, contrôle de gestion ou droit social. Elle permet également de se spécialiser dans l’administration du personnel, l’audit social ou la gestion des rémunérations.
Informations Pratiques
- Frais de Scolarité
- Consulter les frais d'études
- Évaluation
Évaluation par contrôles continus, exercices pratiques de paie, études de cas, travaux individuels et épreuve finale.
- Mode de Formation
- Hybride
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