Certificat Droit du travail

Maîtrisez les règles qui encadrent le contrat de travail, la rémunération, la discipline et le licenciement. En 50 heures, développez les réflexes nécessaires pour sécuriser les décisions RH et prévenir les conflits en entreprise.

Grade

Certificat

Durée

50 heures

Faculté

Formations Certifiantes

Mode

Hybride

Cette formation présente les principales règles du droit du travail applicables aux relations entre employeurs et salariés. Elle couvre la formation et l’exécution du contrat, la durée du travail, la rémunération, les obligations des parties et le pouvoir disciplinaire. Les participants apprennent à gérer les modifications, suspensions et ruptures du contrat, ainsi que les relations collectives et les litiges. Les apprentissages s’appuient sur des cas pratiques directement liés aux situations rencontrées dans les entreprises sénégalaises et ouest-africaines.

Public Cible :
Salariés des ressources humaines, responsables administratifs, managers, juristes, représentants du personnel et dirigeants de PME souhaitant maîtriser les règles applicables aux relations de travail au Sénégal. Cette formation convient aussi aux professionnels en reconversion vers les fonctions RH et juridiques.
Objectifs Pédagogiques :
  • Identifier les sources et principes fondamentaux du droit du travail
  • Rédiger et contrôler les principales clauses d’un contrat de travail
  • Gérer la durée du travail, la rémunération, les congés et les avantages
  • Sécuriser les procédures disciplinaires, les modifications et les ruptures du contrat
  • Prévenir et traiter les conflits individuels et collectifs de travail
Compétences Visées :
  • Qualifier les différents types de contrats de travail
  • Vérifier la conformité d’un contrat, d’une décision disciplinaire ou d’un licenciement
  • Calculer et contrôler les éléments liés au salaire et aux avantages
  • Analyser les droits et obligations de l’employeur et du salarié
  • Préparer un dossier de gestion d’un litige social
  • Participer au dialogue social et au suivi des relations collectives
Spécialisations :
Contrat de travail, administration du personnel, rémunération et avantages, discipline professionnelle, licenciement, relations collectives, contentieux du travail, conformité sociale

Liste des cours

DROI-TRAV-01CE - Sources et principes du droit du travail

Identifiez les règles qui encadrent la relation de travail au Sénégal et apprenez à les mobiliser dans les décisions quotidiennes de l’entreprise. Un cours pratique pour sécuriser les contrats, les procédures RH et la conformité sociale.

DROI-TRAV-02CE - Formation du contrat de travail

Maîtrisez les étapes qui transforment un recrutement en contrat de travail valide et sécurisé. À partir du droit sénégalais, apprenez à qualifier la relation, choisir la forme contractuelle adaptée et prévenir les risques de conformité.

DROI-TRAV-03CE - Différents types de contrats

Maîtrisez les principales formes de contrat de travail et apprenez à choisir, rédiger et contrôler le contrat adapté aux besoins d’une organisation au Sénégal. Une formation pratique fondée sur le Code du travail sénégalais et des situations professionnelles concrètes.

DROI-TRAV-04CE - Durée et organisation du travail

Maîtrisez les règles de durée du travail et organisez les horaires dans le respect du droit sénégalais. Apprenez à prévenir les risques de non-conformité grâce à des cas pratiques issus des entreprises ouest-africaines.

DROI-TRAV-05CE - Rémunération et avantages

Maîtrisez les règles juridiques qui encadrent la rémunération et les avantages des salariés au Sénégal. Apprenez à sécuriser leur fixation, leur calcul et leur traitement en paie.

DROI-TRAV-06CE - Droits et obligations du salarié et de l’employeur

Maîtrisez les droits et obligations réciproques du salarié et de l’employeur dans le cadre du droit du travail sénégalais. Apprenez à repérer les risques et à traiter des situations concrètes de gestion des relations de travail.

DROI-TRAV-07CE - Discipline et pouvoir de l’employeur

Maîtrisez les limites du pouvoir disciplinaire de l’employeur et sécurisez vos décisions en droit du travail sénégalais. De la qualification d’une faute à la notification d’une sanction, le cours privilégie l’analyse de situations professionnelles concrètes.

DROI-TRAV-08CE - Suspension et modification du contrat

Maîtrisez les règles applicables à la suspension et à la modification du contrat de travail au Sénégal. Apprenez à qualifier les situations, sécuriser les décisions de l’employeur et conseiller les parties.

DROI-TRAV-09CE - Rupture du contrat et licenciement

Maîtrisez les règles de rupture du contrat de travail et sécurisez les procédures de licenciement en droit sénégalais. À partir de cas pratiques, apprenez à prévenir les contentieux et à constituer des dossiers juridiquement solides.

DROI-TRAV-10CE - Relations collectives de travail

Maîtrisez les règles qui organisent le dialogue entre employeurs et travailleurs au Sénégal. De la négociation collective aux conflits collectifs, apprenez à sécuriser les pratiques RH et à prévenir les risques de non-conformité.

DROI-TRAV-11CE - Contentieux du travail et évaluation

Maîtrisez les étapes du contentieux du travail au Sénégal, de l’analyse d’un différend à la préparation d’un dossier et à la simulation d’une audience. Évaluez les risques juridiques et la conformité des pratiques RH à partir de situations concrètes.

Conditions d'Admission

  • Niveau baccalauréat ou expérience professionnelle en entreprise
  • Notions de base en gestion administrative ou en droit appréciées
  • Maîtrise du français écrit et capacité à analyser des documents professionnels

Débouchés et poursuite des études

Débouchés Professionnels :

Assistant ou responsable des ressources humaines, gestionnaire de l’administration du personnel, juriste en droit social, chargé de conformité sociale, responsable des relations sociales, conseiller en gestion du personnel, assistant juridique en cabinet, inspecteur ou contrôleur du travail

Poursuite d'Études :

La formation peut être complétée par des certificats spécialisés en ressources humaines, conformité sociale, relations collectives ou gestion des contentieux. Elle peut aussi préparer une poursuite d’études en droit social, droit des affaires ou gestion des ressources humaines.

Informations Pratiques

Évaluation

Évaluation par contrôles de connaissances, études de cas pratiques, exercices d’analyse de contrats et mise en situation sur un contentieux du travail.

Mode de Formation
Hybride
Mention & Parcours
Mention : Droit des affaires, du travail et conformité

Financer vos études

Frais de scolarité

Tarif du programme

250 000 FCFA

pour l'ensemble du programme

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