Master Gestion des ressources humaines
Master en Gestion des ressources humaines proposée par la Faculté des Sciences Economiques et de Gestion.
Grade
Master
Durée
2 ans (4 semestres)
Crédits
120
Faculté
Sciences Economiques et de Gestion
Mode
Hybride
Master LMD de la Faculté des Sciences Economiques et de Gestion, mention Sciences de gestion, parcours Gestion des ressources humaines. Le cursus compte 4 semestres et 120 crédits.
- Public Cible :
- Titulaires d'une licence (180 crédits) en Sciences de gestion ou d'un diplôme équivalent.
- Objectifs Pédagogiques :
- Former des diplômés maîtrisant les fondements, les méthodes et les outils du domaine « Gestion des ressources humaines », capables de conduire des projets et des travaux de recherche dans ce domaine.
- Compétences Visées :
- Compétences couvertes par les unités d'enseignement : Management stratégique, Comptabilité et information financière, Contrôle et pilotage de la performance, Gestion des ressources humaines, Gestion de projets, Méthodes quantitatives et systèmes d'information, Finance et décisions d'entreprise, Audit et maîtrise des risques.
Informations Rapides
Liste des cours
GEST-MNGT-02M1 - Management stratégique
GEST-ORGA-04M1 - Théorie et gouvernance des organisations
GEST-COMP-10M1 - Comptabilité approfondie
GEST-FINA-03M1 - Analyse financière approfondie
GEST-CTRL-04M1 - Contrôle de gestion approfondi
GEST-BUDG-02M1 - Gestion budgétaire et tableaux de bord
GEST-GRHU-03M1 - Gestion stratégique des ressources humaines
DROI-SOCI-02M1 - Droit social et relations professionnelles
GEST-PROJ-03M1 - Fondements du management de projet
GEST-PLAN-01M1 - Planification et suivi des projets
GEST-DECI-01M1 - Méthodes quantitatives d'aide à la décision
GEST-INFO-02M1 - Systèmes d'information de gestion
FINA-ENTR-03M2 - Finance d'entreprise
GEST-INVE-02M2 - Décisions d'investissement et de financement
GEST-AUDI-04M2 - Introduction à l'audit
GEST-CTRL-07M2 - Contrôle interne et gestion des risques
GEST-ORGA-05M2 - Management des organisations
GEST-ORGA-06M2 - Conduite du changement et transformation organisationnelle
GEST-GRHU-04M2 - Gestion des compétences et des carrières
GEST-GRHU-05M2 - Comportement organisationnel et leadership
GEST-ENTR-04M2 - Entrepreneuriat et innovation
GEST-EVAL-01M2 - Évaluation économique et financière des projets
GEST-RECH-01M2 - Méthodologie de la recherche en sciences de gestion
LANG-ANGL-17M2 - Anglais des affaires et communication professionnelle
GEST-GRHU-06M3 - Politique et stratégie des ressources humaines
GEST-BORD-03M3 - Pilotage de la performance RH et tableaux de bord sociaux
GEST-GRHU-07M3 - Recrutement, sélection et intégration des talents
GEST-GRHU-08M3 - Formation et développement des compétences
GEST-GRHU-09M3 - Politique de rémunération et avantages sociaux
GEST-GRHU-10M3 - Administration du personnel et gestion de la paie
DROI-TRAV-11M3 - Droit du travail approfondi et relations sociales
DROI-TRAV-13M3 - Négociation collective et gestion des conflits sociaux
GEST-ORGA-08M3 - Gestion du changement et transformation des organisations
GEST-TRAV-01M3 - Qualité de vie, santé et sécurité au travail
GEST-INFO-03M3 - Systèmes d'information RH, digitalisation et intelligence artificielle
GEST-AUDI-10M3 - Audit social et contrôle de gestion sociale
GEST-STAG-05M4 - Stage professionnel
GEST-MEMO-06M4 - Mémoire de Master
Conditions d'Admission
Débouchés et poursuite des études
Débouchés Professionnels :
Poursuite d'Études :
Informations Pratiques
- Frais de Scolarité
- Consulter les frais d'études
- Évaluation
- Contrôle continu et examens semestriels.
- Mode de Formation
- Hybride
- Mention & Parcours
- Mention : Sciences de gestion · Parcours : Gestion des ressources humaines
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