Certificat Techniques d'entretien de recrutement
Maîtrisez chaque étape d’un entretien de recrutement, de la préparation à la décision finale. En 30 heures, développez une méthode fiable pour évaluer les compétences, la motivation et l’adéquation d’un candidat au poste.
Grade
Certificat
Durée
30 heures
Faculté
Formations Certifiantes
Mode
Hybride
Cette formation courte et hybride vous apprend à préparer un recrutement à partir d’un besoin clairement défini et d’une analyse précise du poste. Vous construisez une grille d’entretien, posez des questions pertinentes et utilisez l’écoute, l’observation et la reformulation pour obtenir des informations fiables. Les mises en situation vous entraînent à évaluer les compétences, la motivation et le potentiel des candidats, tout en limitant les biais de sélection. Vous saurez comparer les candidatures et argumenter une décision de recrutement de manière structurée et professionnelle.
- Public Cible :
- Professionnels des ressources humaines, chargés de recrutement, responsables administratifs et managers amenés à recruter ou à conduire des entretiens. Formation également adaptée aux personnes en prise de fonction dans le recrutement au Sénégal et en Afrique de l’Ouest.
- Objectifs Pédagogiques :
- Définir le besoin de recrutement et les critères liés au poste
- Préparer une grille d’entretien cohérente et exploitable
- Conduire un entretien structuré avec des questions adaptées
- Évaluer les compétences, la motivation et l’adéquation au poste
- Comparer les candidats et formuler une décision argumentée
- Compétences Visées :
- Analyser une fiche de poste et identifier les compétences recherchées
- Construire un guide d’entretien et une grille d’évaluation
- Utiliser les techniques de questionnement, d’écoute et de reformulation
- Repérer les compétences, les motivations et les comportements observables
- Identifier et réduire les biais dans la sélection des candidats
- Rédiger une synthèse comparative et justifier un choix de recrutement
- Spécialisations :
- Préparation du recrutement, analyse des postes, conduite d’entretien, évaluation des compétences, recrutement sans biais, sélection des candidats
Informations Rapides
Liste des cours
GRHU-RECR-01CE - Préparation du recrutement et définition du besoin
Apprenez à transformer une demande de recrutement en un processus clair, équitable et adapté aux réalités des organisations sénégalaises. Vous construirez les outils nécessaires pour préparer un entretien de recrutement pertinent et structuré.
GRHU-RECR-02CE - Analyse du poste et des compétences recherchées
Apprenez à analyser un poste et à traduire ses exigences en compétences observables pour conduire des entretiens de recrutement plus pertinents et équitables. Vous repartirez avec un profil de poste, une grille de compétences et des outils directement mobilisables en entreprise.
GRHU-RECR-03CE - Préparation de la grille d’entretien
Apprenez à transformer les exigences d’un poste en une grille d’entretien structurée, équitable et directement utilisable. Vous concevrez des questions pertinentes et des critères de notation pour comparer les candidatures avec méthode.
GRHU-RECR-04CE - Structure et conduite de l’entretien
Apprenez à structurer et conduire des entretiens de recrutement équitables, rigoureux et adaptés aux réalités des organisations sénégalaises. De l’analyse du poste à la décision argumentée, entraînez-vous à chaque étape grâce à des mises en situation.
GRHU-RECR-05CE - Techniques de questionnement
Apprenez à poser des questions précises, équitables et révélatrices pour mieux évaluer les compétences des candidats. Un cours résolument pratique, centré sur les entretiens de recrutement en gestion des ressources humaines.
GRHU-RECR-06CE - Écoute, observation et reformulation
Développez une écoute attentive, une observation rigoureuse et une reformulation précise pour conduire des entretiens de recrutement plus fiables et respectueux. Entraînez-vous à recueillir des faits pertinents et à limiter les biais dans des mises en situation proches des pratiques RH au Sénégal.
GRHU-RECR-07CE - Évaluation des compétences et motivations
Apprenez à évaluer les compétences et les motivations des candidats avec méthode, équité et pertinence. Transformez l’entretien de recrutement en un outil structuré d’aide à la décision.
GRHU-RECR-08CE - Prévention des biais de recrutement
Apprenez à repérer et réduire les biais qui faussent les entretiens de recrutement. Construisez des évaluations structurées, équitables et adaptées aux réalités du marché de l’emploi sénégalais.
GRHU-RECR-09CE - Comparaison et sélection des candidats
Apprenez à comparer les candidatures sur des critères objectifs et à justifier une décision de sélection équitable. À partir de mises en situation proches des pratiques RH au Sénégal, vous transformerez les résultats d’entretien en recommandations documentées.
GRHU-RECR-10CE - Simulations d’entretiens et évaluation
Entraînez-vous à conduire des entretiens de recrutement structurés et à évaluer les candidats sur des critères objectifs. À travers des mises en situation inspirées des organisations sénégalaises, transformez chaque entretien en décision argumentée et équitable.
Conditions d'Admission
- Aucun diplôme spécifique exigé
- Bases en gestion des ressources humaines ou expérience professionnelle en management appréciées
- Capacité à analyser un poste et à communiquer clairement
Débouchés et poursuite des études
Débouchés Professionnels :
Chargé de recrutement, assistant ressources humaines, responsable ressources humaines, chargé de développement RH, consultant en recrutement, responsable administratif, manager recruteur, conseiller en insertion professionnelle
Poursuite d'Études :
Cette certification peut être complétée par des formations en gestion des ressources humaines, gestion des talents, droit du travail, gestion de la paie ou management des équipes. Elle constitue aussi une base pratique pour approfondir les métiers du recrutement et du développement RH.
Informations Pratiques
- Évaluation
Évaluation par exercices pratiques, études de cas, simulations d’entretiens et analyse d’une grille de sélection.
- Mode de Formation
- Hybride
- Mention & Parcours
- Mention : Gestion des ressources humaines
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