Certificat Gestion des ressources humaines
Maîtrisez les fonctions essentielles des ressources humaines en 60 heures. Recrutement, administration du personnel, compétences, performance et climat social, développez des savoir-faire immédiatement utiles en entreprise.
Grade
Certificat
Durée
60 heures
Faculté
Formations Certifiantes
Mode
Hybride
Cette formation présente les principales missions d’un service des ressources humaines, de la planification des effectifs au suivi de la performance. Les participants apprennent à organiser un recrutement, constituer et suivre les dossiers du personnel, identifier les compétences et contribuer à la formation des salariés. Ils découvrent aussi les bases de la rémunération, des relations sociales et du pilotage RH à l’aide d’indicateurs simples. Des cas pratiques ancrés dans les réalités des entreprises sénégalaises et ouest-africaines permettent de relier les notions aux situations de travail.
- Public Cible :
- Cette formation s’adresse aux assistants et responsables RH, gestionnaires administratifs, managers et professionnels souhaitant prendre en charge des missions de ressources humaines. Elle convient aussi aux personnes en reconversion ou en recherche d’une montée en compétence rapide et directement applicable en entreprise.
- Objectifs Pédagogiques :
- Identifier les missions et les priorités d’une fonction RH
- Planifier les besoins en effectifs et en compétences
- Organiser un recrutement et réussir l’intégration d’un salarié
- Assurer le suivi administratif et professionnel du personnel
- Construire des indicateurs RH et formuler des actions adaptées
- Compétences Visées :
- Rédiger une fiche de poste et définir un profil recherché
- Trier des candidatures, conduire un entretien et préparer une intégration
- Tenir à jour les dossiers du personnel et suivre les absences
- Repérer les écarts de compétences et proposer des actions de formation
- Préparer un entretien et contribuer à l’évaluation de la performance
- Construire un tableau de bord RH avec des indicateurs d’effectif, d’absentéisme et de turnover
- Spécialisations :
- Administration du personnel, recrutement et intégration, gestion des emplois et des compétences, formation professionnelle, évaluation de la performance, rémunération et avantages sociaux, relations sociales, pilotage et tableaux de bord RH
Informations Rapides
Liste des cours
GRHU-RESS-01CE - Fondamentaux et fonction RH
Découvrez les fondamentaux de la fonction RH et les outils essentiels pour contribuer à une gestion du personnel efficace, conforme et adaptée aux organisations sénégalaises. De l’administration du personnel au développement des compétences, le cours relie les notions clés à des situations professionnelles concrètes.
GRHU-RESS-02CE - Planification des ressources humaines
Anticipez les besoins en effectifs et en compétences pour aligner les ressources humaines sur la stratégie de l’organisation. De l’analyse des emplois au plan d’action, vous construirez des outils directement mobilisables dans les entreprises et institutions du Sénégal.
GRHU-RESS-03CE - Recrutement et intégration
De la définition du besoin à l’intégration réussie, maîtrisez un processus de recrutement structuré, équitable et adapté aux réalités des organisations sénégalaises. Vous repartirez avec des outils directement mobilisables en gestion des ressources humaines.
GRHU-RESS-04CE - Administration du personnel
Maîtrisez les opérations qui structurent la vie administrative des salariés, de l’embauche au départ. Apprenez à produire des documents fiables et à appliquer les principales obligations sociales et réglementaires en vigueur au Sénégal.
GRHU-RESS-05CE - Gestion des emplois et compétences
Anticipez les besoins en emplois et développez les compétences utiles à la performance de votre organisation. Ce cours outille les professionnels RH pour réaliser un diagnostic et bâtir un plan d’action applicable au contexte sénégalais.
GRHU-RESS-06CE - Formation et développement des compétences
Transformez les besoins en compétences en parcours de formation utiles, mesurables et adaptés aux réalités des organisations. Apprenez à concevoir, déployer et évaluer un plan de développement des compétences en ressources humaines.
GRHU-RESS-07CE - Évaluation de la performance
Apprenez à relier les objectifs de l’organisation aux résultats individuels et collectifs grâce à des indicateurs pertinents et à des entretiens d’évaluation utiles. Une formation pratique pour renforcer la performance et le développement des compétences en ressources humaines.
GRHU-RESS-08CE - Rémunération et avantages sociaux
Concevez une rémunération cohérente, équitable et conforme aux règles applicables au Sénégal. Du salaire fixe aux avantages sociaux, transformez la politique de rémunération en un outil concret d’attraction et de fidélisation des talents.
GRHU-RESS-09CE - Relations sociales et climat de travail
Comprenez les dynamiques sociales au travail et apprenez à agir concrètement sur le climat des équipes. Ce cours outille les professionnels RH pour prévenir les tensions, faciliter le dialogue social et soutenir un environnement de travail mobilisateur.
GRHU-RESS-10CE - Tableaux de bord et indicateurs RH
Apprenez à transformer les données RH en indicateurs fiables et en tableaux de bord utiles à la décision. Du suivi des effectifs à l’absentéisme, vous construirez des outils adaptés aux réalités des organisations sénégalaises.
GRHU-RESS-11CE - Cas pratique et évaluation
Un atelier de mise en situation pour transformer les acquis en gestion des ressources humaines en décisions professionnelles. Les participants analysent des cas inspirés des organisations sénégalaises et défendent des solutions conformes au cadre du travail.
Conditions d'Admission
- Niveau baccalauréat ou expérience professionnelle équivalente
- Intérêt pour la gestion du personnel et le fonctionnement des organisations
- Maîtrise courante du français à l’écrit et à l’oral
- Aisance avec les outils bureautiques et les échanges professionnels
Débouchés et poursuite des études
Débouchés Professionnels :
Assistant ressources humaines, chargé de recrutement, gestionnaire administratif du personnel, assistant formation, chargé de gestion des emplois et des compétences, assistant paie et administration sociale, chargé des relations sociales, assistant reporting RH
Poursuite d'Études :
Les participants peuvent poursuivre par des formations de perfectionnement en droit social, paie, recrutement, management, gestion des talents ou pilotage RH. Ils peuvent également approfondir la gestion stratégique des ressources humaines dans un parcours spécialisé de niveau supérieur.
Informations Pratiques
- Évaluation
Évaluation par contrôles de connaissances, travaux pratiques, études de cas, participation aux activités et cas pratique final.
- Mode de Formation
- Hybride
- Mention & Parcours
- Mention : Gestion des ressources humaines
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