Politique de rémunération
Études sur la gestion et la stratégie de rémunération.
Grade
Master
Durée
Bac + 5 ans
Crédits
300
Faculté
Sciences Economiques et de Gestion
Mode
Présentiel
Analyse des politiques de rémunération et gestion des carrières.
- Public Cible :
- Licence
- Objectifs Pédagogiques :
- Former des responsables en politique de rémunération.
- Compétences Visées :
- Expertise en gestion des salaires et carrières.
- Spécialisations :
- Gestion de carrière, Avantages sociaux, Rémunération et RH
Informations Rapides
Liste des cours
GRHU021M1 - Introduction à la gestion des RH
Bases de la gestion des ressources humaines.
DTRV003M1 - Droit du travail et conventions collectives
Cadre juridique des relations de travail.
STAT060M1 - Statistiques sociales
Outils statistiques appliqués aux RH.
METH084M1 - Méthodologie de recherche
Méthodes et outils pour la recherche appliquée.
SYST010M2 - Systèmes de rémunération
Conception des structures salariales.
FISC027M2 - Avantages sociaux et fiscalité
Régime social et fiscal des rémunérations.
ANGL123M2 - Anglais RH
Communication en anglais pour les RH.
AUDT038M2 - Audit et équité salariale
Analyse des pratiques salariales.
COMM049M3 - Communication salariale
Communication interne sur la politique salariale.
SYST011M3 - Systèmes d'information de rémunération
Gestion numérique des données salariales.
STAG070M4 - Stage
Immersion professionnelle longue durée.
MAST029M4 - Mémoire de Master
Rédaction et soutenance d’un mémoire appliqué.
Conditions d'Admission
Débouchés et poursuite des études
Débouchés Professionnels :
Poursuite d'Études :
Informations Pratiques
- Frais de Scolarité
- Consulter les frais d'études
- Calendrier Académique
- Septembre - Mai
- Évaluation
- Devoirs - Examens -Stage - Mémoire
- Mode de Formation
- Présentiel
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